不限專業(yè)，不論身份，英雄不問出處，誰有本事誰來干。6月18日，勝利油田一線生產(chǎn)難題揭榜掛帥大會落下帷幕，最終38位揭榜人摘走35個“難題榜”。油田工會拿出近200萬元資金，扶持揭榜難題攻關(guān)研發(fā)，這是油田通過群眾性活動激發(fā)群眾創(chuàng)新活力的大膽嘗試。

今年3月，勝利油田在全油田組織開展了“一線生產(chǎn)難題”征集活動，采取“一線員工出題、基層業(yè)務部門點題、油田業(yè)務部門命題”的方式，征集到一線生產(chǎn)難題92個。并且建立難題首提人獎勵機制，對難題首提人進行獎勵。

在4月召開的“一線生產(chǎn)難題”立項初審會上， 47個難題被列為油田級難題，在全油田范圍內(nèi)“揭榜掛帥”尋找“高手”，意在解決長期以來制約基層生產(chǎn)瓶頸的難題。這種以“揭榜掛帥”形式公開尋找解題“英雄”，在油田尚屬首次。

據(jù)了解，此次油田拿出47個油田層面的生產(chǎn)難題，面向全油田范圍內(nèi)尋找能夠解決一線生產(chǎn)難題的高手。活動前后經(jīng)歷三天時間，共有114個揭榜人參加，先后帶來132項創(chuàng)新創(chuàng)意方案。這些被揭榜的難題，將實現(xiàn)一線生產(chǎn)降低勞動強度、提升安全生產(chǎn)系數(shù)、提高勞動效率、降本增效、實現(xiàn)綠色環(huán)保生產(chǎn)。

與以往不同的是，活動不限群體、單位、專業(yè)，揭榜人除了“勝利工匠”、技能大師、勞動模范，還出現(xiàn)了科研人員、創(chuàng)新積極分子、基層員工的身影，這也是本次大會最大亮點：英雄不問出處，誰有本事誰來干。

“既解決生產(chǎn)難題，還能打破各單位技術(shù)能力受限的‘圍墻’?！眲倮吞锶簣F工作部副主任、工會副主席楊金友直截了當?shù)卣f。油田搭建平臺，解決了創(chuàng)新研發(fā)的信息“孤島”，信息、資源實現(xiàn)共享，避免了重復創(chuàng)新，也能舉人才之力攻克難題。

經(jīng)過現(xiàn)場專家評委充分論證，仍有12個難題沒有揭榜。對于沒有揭榜成功的難題，楊金友介紹說，油田將持續(xù)開展難題揭榜掛帥活動，對于群眾性創(chuàng)新難以解決的難題，作為重要課題推薦給油田進行科技立項攻關(guān)，凝聚各方智慧和力量尋求解決一線生產(chǎn)難題的良方。

頒獎會上，油田工會對揭榜成功的揭榜人給予一定的資金，扶持創(chuàng)新研發(fā)，現(xiàn)場還評選出“最佳創(chuàng)意方案”“優(yōu)秀創(chuàng)意方案”“最佳創(chuàng)意達人”等獎項并進行表彰獎勵。

巧合的是，“揭榜掛帥”成為今年的政府工作報告中的熱詞，這與油田在創(chuàng)新思路上不謀而合。在楊金友看來，油田持續(xù)探索群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作載體，激發(fā)全員創(chuàng)新活力，同樣是創(chuàng)新驅(qū)動支撐油田發(fā)展的有效舉措之一。

通過征集難題、張榜招標、揭榜掛帥、立項攻關(guān)等具體舉措，唱響新時代“咱們工人有力量”的贊歌，讓難題變課題、讓思路變方案，讓成果變效益。接下來，油田還準備征集推廣先進操作法、絕技絕活、生產(chǎn)小竅門，把職工覺得好用的、受基層歡迎的先進操作法錄制成視頻在全油田進行推廣。