通訊員（李軍峰）為推進“文化強企”戰略，進一步推動文化向企業管理滲透、向班組崗位下沉，勝利油田純梁采油廠黨委精心部署，組織落實，積極在各基層班組進行各具特色的文化建設，形成了百花齊放、爭奇斗艷的良好局面。

來過采油二礦正東管理區30號站的人，都對站上的姐妹們用廢舊輪胎做成的“五色花壇”、班歌等嶄新的班組墻文化、完善的資料臺賬，自行拍攝制作的安全操作警示排架等有著深刻印象。站上的姐妹們總結提煉了“安全百分百、平安每一天，精細管理每一口油井”的團隊精神，一起提出了“堅持不懈、百折不撓、追求卓越、勇攀新高”的班組口號，編寫了題為《我相信》的班歌，并通過在班組中開展案例分享、每周一星評選等活動，激勵大家你追我趕，勇往直前。

走進樊東管理區的樊14號站，映入眼簾的是這個站“綠色生產”的班組執行文化。這個站在公告欄、文化墻上，職工評選出“安全是最大的責任、最大的福利、最大的效益”，“安全源于如坐針氈、如臨深淵、如履薄冰的危機感和責任感”等安全生產格言，從值班室到計量房和配水間，統一標準，統一標志。在每項施工前，所有職工之間都要互相提醒安全注意事項，比如停抽要帶安全手套、爬高注意腳下打滑等等，一句句溫馨的安全提示既增進了職工間的友情，又達到了安全預防的目的。

通濱管理區純七注是一個女子班，這個班組的創新文化讓人耳目一新。她們充分發揮女職工細心、耐心的特點，把每臺設備當成自家的孩子來照顧管理，不但給管理的6臺注水泵起了好聽的名字，而且還根據每臺注水泵的性格特征、正常呵護方案、正常健康指標、健康往事等建立了人情味十足的“寶寶健康檔案”。每天當班監護人按照“寶寶健康檔案”的相關內容對每個“寶寶”進行電壓、泵效、排量、年齡(運轉時間)、溫度、干壓、電流、油位、油質等一系列常規身體健康檢查，還根據檢查情況認真填寫“寶寶呵護日志”，及時掌握每臺設備的狀況及細微變化，做好隨時調整、隨時監控、隨時維護的準備。

如今，純梁采油廠許多班組都有了自己特色文化，這種百花齊放、爭奇斗艷的班組文化，凝聚了最基層的職工，提高了執行力、創新力，為全廠圓滿完成103萬噸的原油生產任務創造了有利條件。