中國石油網消息：2月29日，記者來到大慶油田采油二廠采訪，所到井、站、作業隊，員工紛紛告訴記者，他們的“娘家”——廠工會有喜了，剛剛捧回“黑龍江省民主管理工作先進單位”的牌子。“一年到頭，咱工會的干部可沒少忙活。”說起娘家人，采油二廠一線員工深有體會。“從召開職代會到走訪慰問，從開設信箱到基層走訪，每件小事都和員工緊密聯系在一起，每項工作都做到員工的心坎上。”

　　當好代表做主人

　　為切實給予員工的知情權、參與權、表達權和監督權，這個廠工會充分發揮員工在企業管理中的重要作用，不斷提高職代會質量，嚴把制度出臺、干部評議、提案落實和代表素質“四關”，把職代會開成暢所欲言的懇談會，公開透明的知情會，真誠關愛的親情會。

　　“如何制定獎金考核標準”的議題曾在第六作業區職代會上引起代表的激烈爭論。經過研究，“小劑量”考核辦法成為代表的共識。考核辦法實施后，員工對機關工作的滿意度一下子提升十幾個百分點，達到98%。

　　嘮的盡是實在嗑

　　在采油二廠，工會與員工溝通的方式不拘一格，多種多樣。這個廠先后開設“廠長信箱”、“心聲快遞”、“主席信箱”、“職工代表提案征集答復系統”等。有話盡管說，有事盡管講，成為采油二廠工會的一貫作風。

　　去年下半年，廠工會開展“走進基層，傾聽民聲”系列活動，通過采取“職工代表巡視”等方式，讓員工敞開心扉，暢所欲言，倒出心里話，解開小疙瘩。活動中，工會代表就勞動防護用品發放使用、崗位安全操作、集體合同履行、廠務公開及職工代表提案落實等方面與員工促膝談話，并以調查報告、廠長專業辦公會等形式，將6類16個問題責成相應部門限期解決。

　　南二一聯合站的代表在活動中提出以前發放的工鞋透氣性不強的問題，工會立即協調有關部門，使員工很快換上了既舒適又美觀的新工鞋。

　　兄弟姐妹“沒得說”

　　在采油二廠，不論是哪個員工家里有困難，工會總是能夠在第一時間伸出溫暖之手，將溫暖送到基層、送到員工心坎上。

　　這個廠工會將日常慰問與集中性的“送溫暖”工作有機結合，在中秋節、國慶節、元旦開展“扶貧幫困獻愛心”活動；女工組織還開展“關愛單親家庭”活動，盡心盡力為有困難的女工解憂難，送溫暖。

　　去年8月，參加高炮民兵排訓練的女工拿到廠工會送來的慰問品。工會了解到“‘服役’期間是否停發獎金”是女工最關心的問題，立即協調此事，確保女工安心“服役”。

　　今年1月，時值隆冬，天寒地凍，生產一線作業隊工作在野外，條件艱苦，工會組織立即為作業工人配發電熱背心800多件，使員工深切感受到工會組織的濃濃情意。