近日，德國特種化學(xué)品巨頭贏創(chuàng)（Evonik）宣布大規(guī)模重組方案，計劃通過重組來精簡其業(yè)務(wù)。贏創(chuàng)方面表示，近年來，贏創(chuàng)逐步將投資組合的重點放在增長、彈性和地緣戰(zhàn)略平衡上。經(jīng)過這次大規(guī)模的重組，該公司現(xiàn)在正在采取下一步行動。“集團正啟動史上最大規(guī)模的重組計劃，同時超1/5（約7000人）的員工將被裁減。”

“近年來，我們顯著提高了投資組合的質(zhì)量。”贏創(chuàng)工業(yè)集團董事長庫樂滿表示，“在當前架構(gòu)下，僅僅專注于特種化學(xué)品已不足以推動公司發(fā)展。特種化工的含義已經(jīng)徹底模糊，無法在客戶和資本市場中使我們脫穎而出。未來，我們將通過發(fā)揮兩大支柱的優(yōu)勢，以更具差異化的方式管理贏創(chuàng)。這兩大支柱一是解決方案與創(chuàng)新驅(qū)動業(yè)務(wù)，二是技術(shù)與效率驅(qū)動業(yè)務(wù)。”贏創(chuàng)監(jiān)事會主席Bernd Tö njes說，“我們相信，借助新的結(jié)構(gòu)，贏創(chuàng)將能夠充分挖掘其盈利增長的潛力。”

根據(jù)贏創(chuàng)公告，此次改革分“兩步走”戰(zhàn)略，第一步邁向了業(yè)務(wù)重組。據(jù)了解，一直以來，贏創(chuàng)的業(yè)務(wù)主要由四部門組成：營養(yǎng)與消費化學(xué)品、特種添加劑、智能材料、功能材料。而本次實行的重組計劃，則是將上述四個業(yè)務(wù)部門合并為“定制解決方案”（Custom Solutions）、“先進技術(shù)”（Advanced Technologies）兩部門，自2025年4月起正式開始實行，可謂改革改到“大動脈”。據(jù)外媒報道，此舉乃該集團史上最大規(guī)模的重組計劃。

改革完成后，“定制解決方案”業(yè)務(wù)板塊將專注細分市場，主營化妝品和制藥行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品、涂料添加劑，共有員工7000名，未來將與客戶密切合作以開發(fā)相應(yīng)的定制化解決方案。這一屬性決定了該業(yè)務(wù)板塊具有較強的定價能力，未來將重點關(guān)注并購機會。與此同時，“先進技術(shù)”業(yè)務(wù)板塊則將以效率驅(qū)動為導(dǎo)向，具有高水平的技術(shù)專長和卓越的內(nèi)部運營能力。該業(yè)務(wù)線擁有約8000名員工，將重點聚焦高性能聚合物和過氧化氫等領(lǐng)域。

值得一提的是，贏創(chuàng)在公告中提及，兩業(yè)務(wù)板塊的年銷售額各自可達約60億歐元。如果說“定制解決方案”業(yè)務(wù)是贏創(chuàng)馳騁疆場的尖兵利器，那么，“先進技術(shù)”業(yè)務(wù)則是其修煉內(nèi)功的堅實堡壘，正如贏創(chuàng)在公告中所言，“兩業(yè)務(wù)相輔相成，對集團的創(chuàng)造價值將發(fā)揮舉重若輕的作用。”

贏創(chuàng)改革的第二步，則是向管理層“開刀”，將在新業(yè)務(wù)板塊中精簡管理模式，并將在長期內(nèi)大幅降低成本。到2026年底，贏創(chuàng)集團的層級將從平均10級減少到最多6級，未來約1000名管理人員將放棄管理職責，以專家身份工作。從2025年4月起，贏創(chuàng)運營業(yè)務(wù)的管理層將全部被取消，以縮短決策流程。與此同時，贏創(chuàng)原事業(yè)部的部分管理層將退休，新部門的業(yè)務(wù)將由執(zhí)行董事會的個別成員直接管理。

與轟轟烈烈的改革隨之而來的，是人員的大幅縮減。據(jù)外媒報道，贏創(chuàng)本次的業(yè)務(wù)重組和精簡計劃，或?qū)?dǎo)致該集團1/5的員工失去工作。也就意味著，這家在全球擁有3.2萬名員工的化工巨頭，最終或?qū)⒉脺p約7000名員工。

贏創(chuàng)是特種化學(xué)品領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者之一，由五個部門及其業(yè)務(wù)線組成，營養(yǎng)與護理、智能材料、特種添加劑、高性能材料、技術(shù)和基礎(chǔ)設(shè)施。生產(chǎn)工廠遍布全球27個國家，業(yè)務(wù)遍及全球100多個國家，2023年銷售額達153億歐元，營業(yè)利潤（調(diào)整后EBITDA）達16.6億歐元。目前，集團全球擁有大約32000名員工。

注意到，贏創(chuàng)早在去年9月就宣布：計劃對其全球組織進行徹底重組。彼時，贏創(chuàng)就曾發(fā)出預(yù)警，“公司未來不再希望在歐洲本土運營三個大型基地，將把業(yè)務(wù)外包給新的服務(wù)公司。同時，管理團隊還將開發(fā)一種全新的集團管理模式，數(shù)千名員工受到該計劃的影響。”

自此，贏創(chuàng)開啟加速“瘦身”步伐，一方面，其相繼出售旗下超吸附劑業(yè)務(wù)、涂料和粘合劑樹脂領(lǐng)域部分業(yè)務(wù)、C4 Verbund業(yè)務(wù)。對此，贏創(chuàng)首席執(zhí)行官Christian Kullmann曾公開表示，“我們剝離非核心業(yè)務(wù)，從而把各種資源集中在最強大的業(yè)務(wù)上”。

另一方面，裁員也在持續(xù)進行。今年3月，贏創(chuàng)宣布將在全球范圍內(nèi)裁員2000人，到2026年，僅在德國就將裁撤約1500個行政職位。據(jù)報道，此舉旨在消除該集團內(nèi)部的官僚作風(fēng)。除裁員2000人外，贏創(chuàng)還將在全球范圍內(nèi)裁撤1000個管理職位。此外，今年8月，贏創(chuàng)還披露，已為行政部門裁員預(yù)留2.38億歐元的資金。

贏創(chuàng)的一系列變革之舉，實際上與外部環(huán)境的變化息息相關(guān)。一個不可忽視的事實是，德國化工行業(yè)的發(fā)展速度正在放緩。據(jù)德國化學(xué)工業(yè)協(xié)會（VCI）披露的數(shù)據(jù)，2024年全年，德國化工行業(yè)銷售額將下降2%，產(chǎn)量僅增加2%，且復(fù)蘇前景渺茫。對此，有外媒分析道，該行業(yè)在此前經(jīng)歷了多年的高速發(fā)展，利潤豐厚，此番下降的原因是基數(shù)較高。

因此，贏創(chuàng)所采取的一系列業(yè)務(wù)重組與裁員措施，不僅意在應(yīng)對危機，更多或是戰(zhàn)略性地追求利潤最大化。自宣布重組計劃以來，贏創(chuàng)已連續(xù)三季度業(yè)績表現(xiàn)超預(yù)期。據(jù)財報，今年前九個月，贏創(chuàng)調(diào)整后EBITDA為16.8億歐元。贏創(chuàng)預(yù)計2024年全年，調(diào)整后的EBITDA將在19億至22億歐元之間；銷售額將在150億至170億歐元之間；投資回報率（ROCE）將明顯高于2023年水平。

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