12月1日，看著小李和同伴有說有笑地登上鉆井平臺，正在涪陵工區組織施工的中原油田鉆井二公司50717鉆井隊平臺經理王忠偉會心地笑了。

????兩天前，因孩子上學問題，小李和媳婦鬧起了別扭，情緒低落。王忠偉及時聯系公司的心理咨詢師張安州為他做心理疏導。經過兩個小時的“情緒疏導”，這個小伙子又精神抖擻地走上了工作崗位。

????隨著油田實施“三大基地”戰略建設，開拓國內、國際市場步伐加快，近萬名員工走出家門，長年在異國他鄉工作生活。因地域風俗不同，遠離親人朋友，不少員工在人際關系、家屬情感、子女教育等方面，遇到越來越多的心理困擾。

????油田探索關愛員工新方式，組建心理咨詢師隊伍，以“主動關愛”促員工健康，以“流動服務”解員工之憂，幫助員工塑造理性平和的良好心態，開辟了一條構建和諧企業、穩定員工隊伍新路子。

????這幾天，內蒙探區勘探開發指揮部員工趙維克按照咨詢師的指導方法，與妻子的“電話粥”一煲就是1個多小時，交流順暢多了。1年前，他因工作需要到了內蒙古。因聚少離多，小兩口逐漸因孩子等問題產生隔閡。面對爭執，性格內向的趙維克不知所措，時不時愛朝桌子或墻壁揮上幾拳發泄情緒。前一段時間，在心理咨詢師的指導下，他改變了與妻子溝通交流的模式，夫妻關系隨之緩和。

????“員工健康是企業的財富，企業為員工減壓解惑的同時，增加了企業凝聚力。”油田工會副主席謝德林說。普光分公司和鉆井一公司、建設集團公司等單位，通過舉辦心理講座，開通心理熱線等方式，傳播心理健康理念，傳授心理減壓技巧，為員工營造了一片“心理晴空”。

????在蘇丹工作的張斌現在感覺吃飯飯香，喝水水甜，覺也睡踏實了。兩個月前，他總覺得自己工作不如別人，心情特別壓抑和郁悶，嚴重的時候經常失眠。在同事介紹下，他撥打了國家二級心理咨詢師陳春霞的電話。在聊天中，他認識到自己的自我價值感差，應該主動增加心理能量。在陳春霞的指導下，他掌握了心理減壓技巧，心里的“疙瘩”慢慢解開了。

????普光氣田天然氣凈化廠10多名心理咨詢師把心理調試作為主要方法，定期到一線提供心理咨詢、心理和行為評估等服務，通過建立有效的疏導和預警機制，緩解綜合因素誘發的員工心理障礙，推動了員工幸福指數的提升，被員工親切地稱為“快樂使者”。

自2011年以來，油田百余名心理咨詢師，先后為國內外市場員工提高各類心理幫扶1500多人次，為近千名員工解除了心理困擾。（中原石油報供稿）