????通訊員（孫希利 蔣慶）工會對職工來說，是避風的港灣，更是幸福、溫馨的“家”。
??? 西北油田分公司雅克拉采氣廠采處一隊工會分會扎實開展系列創(chuàng)建活動，日前被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”榮譽稱號，這是該隊繼2008年度被新疆維吾爾自治區(qū)授予“模范職工小家”稱號之后獲得的又一殊榮。同時也是繼2005年被評為全國“青年文明號”后再次獲得的國家級榮譽，標志著該隊工會工作在制度化、科學化和全面推進基層“建家”工作中邁上了一個新的臺階。????育人工程 建設“人才小家”
????面對油田日新月異的發(fā)展形勢，需要擁有高素質(zhì)的職工隊伍。采處一隊是西北分公司最大的液化氣、穩(wěn)定輕烴生產(chǎn)裝卸基地和中石化西氣東輸首站，該隊分會結(jié)合職工實際推出了“崗位流程線”的“金字塔”復合型培訓機制，逐步培育出一批能夠駕馭現(xiàn)代化設備，能夠獨立解決生產(chǎn)技術難題的“藍領精英”。
????在雅克拉采氣廠7月初開展的技能比武中，該隊參賽選手囊括了輕烴操作工一二三名，采氣工一二名，團體第一的優(yōu)異成績。其中，職工王玉杰同時取得了采油工、采氣工雙工種第一名，在采氣廠歷屆技術比武中開創(chuàng)了先河。今年初，從集團公司總部再次傳來喜訊，該隊職工徐明被集團公司授予“崗位練兵標兵”光榮稱號。憑著過硬的專業(yè)技能，徐明成為采油、采氣雙工種工人技師，成長為一專多能的“A”型人才和名副其實的“金牌員工”。
????健康工程 打造“快樂小家”
????為增強職工身體素質(zhì)，改善部分職工健康指標超標處于“亞健康”的現(xiàn)狀，采處一隊分會因地制宜，開展了“我與健康賽跑”主題活動，精心配制營養(yǎng)豐富的“健康套餐”，將健康和關愛傳遞給每一名職工，營造出和諧發(fā)展的工作氛圍。
????理念的更新帶來了生活方式的變化。“我與健康賽跑”主題活動啟動兩年來，利用工作之余參加體育鍛煉在該隊蔚然成風，成為一種時尚。去年4月份，分會向職工發(fā)出倡議，鼓勵職工根據(jù)血壓、血糖等基本健康指標情況制定個人的健康目標和計劃，簽訂了“健康”承諾書98份。一年后，根據(jù)與簽訂“健康”承諾書之前測量的體重相比較，有24名職工體重明顯下降，平均“減負”2到6公斤。今年以來，已經(jīng)有7名職工成功戒煙，很多職工也改掉了長期熬夜上網(wǎng)、打游戲的不良習慣，擁有了健康積極的生活態(tài)度。
????愛心工程 構(gòu)建“和諧小家”
????注重職工的工作和生活質(zhì)量，把溫暖送到每位職工的身邊是采處一隊分會多年來的工作目標。
????分會從做職工“第一知情人、第一知心人、第一溝通人”入手，將“職工是第一牽掛”的理念處處落實在行動中。近年來，分會著力改善職工的生活條件，健全完善了職工活動室和圖書閱覽室。同時，及時了解職工生活情況，建立了困難職工檔案，對困難職工及時提供幫助，搞好幫扶工作。
????今年1月23日，該隊職工曾青向局工會遞交了一封感謝信。信中這樣寫道：“一年前，我家里遭遇了火災，采氣廠在第一時間對我實施了救助，不僅送來了工會組織的關愛和溫暖，還給我們?nèi)宜蛠砹送^難關的信心。采處一隊工會分會主席徐久龍和分公司醫(yī)保辦聯(lián)系備案后，打電話隨時了解我和家人身體康復情況，并組織職工為我捐款，當天就將5000元的救助金和捐款打到了我的銀行賬戶上。火災后一年來，各級工會組織一直關心著我們這個普通的家庭。火災雖然讓財產(chǎn)受到了損失，但是卻讓我感受到工會這個大家庭的溫暖。”
????“職工小家”促和諧，“職工小家”提士氣。采處一隊分會以創(chuàng)建“模范職工小家”為契機，加強工會工作的制度化、規(guī)范化建設，成為職工信賴的“和諧之家”，創(chuàng)造出溫馨和諧的工作環(huán)境。
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