一篇“征文”傳遞員工心聲。今年年初以來，這個廠就在員工中廣泛開展了以“快樂工作、感恩回報”為主題的征文比賽，鼓勵全廠員工用故事、詩歌、散文等形式抒發自己的感情，描繪出對企業、集體和個人未來發展的美好愿景?；顒娱_展以來，共征集到各類征文100多篇。在審核評選后，其中的80多篇被編印成《員工心聲》小冊子發放到了各崗位，讓員工們在工作之余能閱讀體會別人的想法，提高對集體的認同度和投身工作的熱情。

兩個“節日”形成親情紐帶。為了形成全方位的感恩文化氛圍，這個站還把員工家屬納入活動范疇，制定了適合家屬與崗位員工聯動的特色節日，把7月22日定為“探親節”，邀請員工家屬到站上座談、到崗位參觀，讓他們能實地了解親人的工作環境，加深對企業良好環境的直觀認識。在12月22日，他們還將舉辦聯歡活動，用形式多樣的互動節目，讓員工和家屬們在參與的過程中，不斷加固親情紐帶，支持員工全身心投入工作。

三項品德培育優秀隊伍。為了讓員工時刻保持健康的心態，進一步營造出人與人、人與企業和諧相處的良好環境，這個站還開展了職業道德、家庭美德、社會公德三項教育，采取定期培訓、定期座談、定期家訪等措施，幫助員工坦誠面對工作和生活中的矛盾問題。這個廠還編印下發了《員工工作禮儀》、《員工職業道德規范》等手冊，為高效工作奠定良好基礎。