中國石油網(wǎng)消息：2月29日，記者來到大慶油田采油二廠采訪，所到井、站、作業(yè)隊，員工紛紛告訴記者，他們的“娘家”——廠工會有喜了，剛剛捧回“黑龍江省民主管理工作先進(jìn)單位”的牌子。“一年到頭，咱工會的干部可沒少忙活。”說起娘家人，采油二廠一線員工深有體會。“從召開職代會到走訪慰問，從開設(shè)信箱到基層走訪，每件小事都和員工緊密聯(lián)系在一起，每項工作都做到員工的心坎上。”

　　當(dāng)好代表做主人

　　為切實給予員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，這個廠工會充分發(fā)揮員工在企業(yè)管理中的重要作用，不斷提高職代會質(zhì)量，嚴(yán)把制度出臺、干部評議、提案落實和代表素質(zhì)“四關(guān)”，把職代會開成暢所欲言的懇談會，公開透明的知情會，真誠關(guān)愛的親情會。

　　“如何制定獎金考核標(biāo)準(zhǔn)”的議題曾在第六作業(yè)區(qū)職代會上引起代表的激烈爭論。經(jīng)過研究，“小劑量”考核辦法成為代表的共識。考核辦法實施后，員工對機(jī)關(guān)工作的滿意度一下子提升十幾個百分點，達(dá)到98%。

　　嘮的盡是實在嗑

　　在采油二廠，工會與員工溝通的方式不拘一格，多種多樣。這個廠先后開設(shè)“廠長信箱”、“心聲快遞”、“主席信箱”、“職工代表提案征集答復(fù)系統(tǒng)”等。有話盡管說，有事盡管講，成為采油二廠工會的一貫作風(fēng)。

　　去年下半年，廠工會開展“走進(jìn)基層，傾聽民聲”系列活動，通過采取“職工代表巡視”等方式，讓員工敞開心扉，暢所欲言，倒出心里話，解開小疙瘩。活動中，工會代表就勞動防護(hù)用品發(fā)放使用、崗位安全操作、集體合同履行、廠務(wù)公開及職工代表提案落實等方面與員工促膝談話，并以調(diào)查報告、廠長專業(yè)辦公會等形式，將6類16個問題責(zé)成相應(yīng)部門限期解決。

　　南二一聯(lián)合站的代表在活動中提出以前發(fā)放的工鞋透氣性不強(qiáng)的問題，工會立即協(xié)調(diào)有關(guān)部門，使員工很快換上了既舒適又美觀的新工鞋。

　　兄弟姐妹“沒得說”

　　在采油二廠，不論是哪個員工家里有困難，工會總是能夠在第一時間伸出溫暖之手，將溫暖送到基層、送到員工心坎上。

　　這個廠工會將日常慰問與集中性的“送溫暖”工作有機(jī)結(jié)合，在中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦開展“扶貧幫困獻(xiàn)愛心”活動；女工組織還開展“關(guān)愛單親家庭”活動，盡心盡力為有困難的女工解憂難，送溫暖。

　　去年8月，參加高炮民兵排訓(xùn)練的女工拿到廠工會送來的慰問品。工會了解到“‘服役’期間是否停發(fā)獎金”是女工最關(guān)心的問題，立即協(xié)調(diào)此事，確保女工安心“服役”。

　　今年1月，時值隆冬，天寒地凍，生產(chǎn)一線作業(yè)隊工作在野外，條件艱苦，工會組織立即為作業(yè)工人配發(fā)電熱背心800多件，使員工深切感受到工會組織的濃濃情意。