保障職工權(quán)益，滿足職工訴求，打造職工信賴的“和諧之家”，這是西北油田分公司雅克拉采氣廠工會(huì)的宗旨。通過(guò)不斷激發(fā)“家”的活力，促進(jìn)“家”的發(fā)展，讓職工感受到來(lái)自企業(yè)大家庭的真情和溫暖。

????面對(duì)面---構(gòu)建陽(yáng)光之家

“職工關(guān)心什么，就公開什么；職工想知道什么，就說(shuō)明什么，陽(yáng)光的工作環(huán)境讓我們覺(jué)得‘靠譜’，讓我們看到了企業(yè)的胸懷。”2月9日，在雅克拉采氣廠第三屆職代會(huì)五次會(huì)議上，職工代表王志民發(fā)出這樣的感慨。

踐行群眾路線，就是及時(shí)讓職工了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，接受群眾的監(jiān)督。該廠工會(huì)把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，置于“陽(yáng)光”之下，利用網(wǎng)絡(luò)、廠長(zhǎng)書記接待日、公開欄、職代會(huì)等多種形式，及時(shí)公開崗位用工、競(jìng)聘考核、機(jī)構(gòu)調(diào)整、薪酬改革、職工福利等與職工利益密切相關(guān)的信息，維護(hù)職工知情權(quán)，提高公開透明度。2013年，該廠通過(guò)多種渠道公開各類信息190余條，“曬”出了企業(yè)的凝聚力。

登陸采氣廠網(wǎng)頁(yè)，點(diǎn)開廠務(wù)公開專欄，玉北區(qū)塊監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)、YL4井至輪臺(tái)天然氣外輸管道建設(shè)工程、2013年消防設(shè)施維修等項(xiàng)目投資和招標(biāo)情況一目了然。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，每個(gè)職工都可以及時(shí)了解采氣廠項(xiàng)目投資情況、中標(biāo)單位、中標(biāo)價(jià)格等相關(guān)信息。

同時(shí)，該廠率先在分公司開展了職工代表對(duì)招投標(biāo)過(guò)程進(jìn)行民主監(jiān)督，去年廠工會(huì)邀請(qǐng)職工代表參加招投標(biāo)活動(dòng)15次，招投標(biāo)項(xiàng)目全部在職工監(jiān)督下陽(yáng)光運(yùn)行，維護(hù)了職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展。

????心貼心---打造人才之家

“空有凌云志，沒(méi)有登天梯，依然無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。我們很幸運(yùn)，可以在采氣廠為職工搭建的成長(zhǎng)平臺(tái)上展示自己。”說(shuō)起崗位成才，青工劉守朝臉上寫滿了自信。

劉守朝是2011年大學(xué)畢業(yè)來(lái)到采氣廠的青工，通過(guò)技師講堂、導(dǎo)師帶徒等平臺(tái)他認(rèn)真學(xué)習(xí)操作技能，在分公司第四屆職工技能比武賽場(chǎng)上，擷取了采油工種第一名的桂冠，獲得技師資格，成為采氣廠最年輕的采油工技師。在廠工會(huì)開展的“六星員工”評(píng)選活動(dòng)中，他成為采氣廠年度“技能之星”的熱門人選。

年初，從集團(tuán)公司總部再次傳來(lái)喜訊，青工徐明被集團(tuán)公司授予“崗位練兵標(biāo)兵”光榮稱號(hào)。憑著過(guò)硬的專業(yè)技能，徐明成為采氣廠采油、采氣雙工種工人技師，成為能夠獨(dú)立解決生產(chǎn)技術(shù)難題的“藍(lán)領(lǐng)精英”。

為了發(fā)揮高技能人才的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，采氣廠集中了19名技術(shù)骨干成立了徐明工作室和吉祥工作室，集中優(yōu)勢(shì)力量解決生產(chǎn)中的難點(diǎn)問(wèn)題。成立以來(lái)，徐明工作室先后完成了雅克拉集氣處理站再生氣流程改造、液化氣空冷器加裝霧化冷卻裝置技術(shù)改造等技術(shù)改造與革新項(xiàng)目；吉祥工作室完成了YK8 井防止井口凍堵流程改造、大澇壩集氣處理站凝析油穩(wěn)定系統(tǒng)工藝優(yōu)化改造等革新項(xiàng)目。2013年，兩個(gè)工作室共完成20余項(xiàng)技術(shù)改造與革新，成為采氣廠培養(yǎng)和帶動(dòng)員工開展創(chuàng)新項(xiàng)目研究、交流，解決實(shí)際工作難題的重要平臺(tái)。

????實(shí)打?qū)?--搭建幸福之家

“去年4月20日，我的家鄉(xiāng)四川雅安發(fā)生了7.0級(jí)地震，家里遭受了較大損失。災(zāi)情發(fā)生后，采氣廠立刻將1萬(wàn)元的員工愛(ài)心基金打到我的賬戶上，讓我們?nèi)腋惺艿焦?huì)組織的真情和溫暖。”談起去年家鄉(xiāng)發(fā)生的地震，職工石太平的心情依然難以平靜。

職工家里有困難，工會(huì)總是能夠在第一時(shí)間伸出溫暖之手，將關(guān)愛(ài)送到職工心坎上。去年，廠工會(huì)看望慰問(wèn)了11名住院職工和孕產(chǎn)期職工，幫扶困難家庭1個(gè)，組織職工為孩子患重病的徐林捐款3.5萬(wàn)元，解了職工燃眉之急。

為關(guān)愛(ài)職工健康，廠工會(huì)健全職工健康檔案，由專人負(fù)責(zé)落實(shí)“職工健康提醒制度”，并與空軍醫(yī)院建立聯(lián)系制度，提醒患有心血管疾病、高血壓等病癥的職工去醫(yī)院復(fù)查，為老職工購(gòu)買了電子血壓儀，便于個(gè)人隨時(shí)了解健康狀況。

按照分公司關(guān)于“強(qiáng)化對(duì)一線職工的心理疏導(dǎo)，及時(shí)化解職工遇到的各種心理問(wèn)題”的要求，廠工會(huì)成立了“溫馨坊懇談室”。工會(huì)干部通過(guò)在懇談室或網(wǎng)上與職工進(jìn)行談心、溝通和交流，征求職工合理化建議，采氣廠先后解決完成了老舊電視更換、機(jī)頂盒配置、周末影院、菜譜調(diào)整、文體設(shè)施配置、公共場(chǎng)合戒煙等相關(guān)問(wèn)題13項(xiàng)。

構(gòu)建陽(yáng)光之家，打造人才之家，搭建幸福之家，成為“和諧之家”的三根有力支柱，也激發(fā)了雅克拉采氣廠廣大職工我愛(ài)我“家”、我為我“家”做貢獻(xiàn)的能動(dòng)性。（蔣慶）