通訊員（黃朝霞 虞濤）“注意安全，加快進度，我們作業區目前正搶上產！”

“注意新井管溝深度要夠，不然前功盡棄！”

“安全帽要佩戴端正，要為自己負責！”……

今年3月中旬，一場綿延淅瀝的春雨讓江漢油區的井場一片泥濘。張萬勝正在新135井、新136井兩口新井投產施工現場協調指揮。他一雙“火眼”緊盯施工方的現場安全操作，不知不覺熬到了深夜12點以后，有時甚至是次日拂曉，直到新井順利開抽。幾乎每一次只要作業區有新井投產，他都要像這樣堅守。

33歲的張萬勝是2002年7月從成都理工大學畢業分配到江漢油田。9年的基層一線經歷，讓他一步一個腳印，從一名大學生成長為基層干部，2009年至今擔任江漢油田江漢采油廠新周作業區生產辦主任。工作以來，他個人先后被評為局雙文明先進個人、先進黨員、廠模范黨員、勞動模范、優秀高校畢業生。

“在奪油路上，是‘三句話’賦予的動力讓我不斷成長、超越夢想！”張萬勝回望走過的日子，豪情萬丈。

“有困難找組織”

2002年7月20號，是張萬勝到采油19隊報到的第一天，剛下車，該隊黨支部書記看他身上只背了一個包，馬上為他買來生活用品；隊里宿舍緊張，隊長騰出房間讓他住。“有困難找組織”是隊領導常對他說的話。從幾千公里外的家鄉新疆到江漢油田，從大學校園進入社會，張萬勝原本擔心不能適應新環境，但看到這些，他堅定了留下來的決心。

感受到組織溫暖的張萬勝隨后又跟師傅挖管線，打卡子，從學習使用管鉗到熟練操作抽油機；從量油取樣到油水泵維護保養……隊黨支部看他愛學肯鉆，就安排素質全面的技術員和生產骨干對他“傳幫帶”，鼓勵他向黨組織靠攏。激發了張萬勝的學習欲望。以后，隊部值班室成了他宿舍，只要出突發事件，他會第一時間趕到。3個月后，他破格定崗為隊里技術員，先后負責地質管理、工程管理、設備管理以及油氣集輸方面的工作。

在采油19隊工作3年來，張萬勝的工作受到了上級領導的充分肯定，先后被評為廠“科技增油能手”、“技術系統先進個人”、“安全生產先進個人”、“優秀高校畢業生”等榮譽稱號。

“基層要解決實際問題”

2006年4月，由于工作出色，作業區領導委任張萬勝到采油10隊擔任隊長一職。

剛上任，他就面臨難題：由于老二區生產規模擴大，作業區連續2次從10隊抽人到采油22隊，第一批5個，第二批2個，隊里人員一下子非常緊張，說實話，誰都不愿意去。但是，作為隊長，我必須顧全大局。于是，他組織召開職工大會，給大家講形勢，講責任，打消了大家的顧慮。為了加油鼓勁，他還組織舉行了隆重的歡送儀式，讓支援22隊的職工深受鼓舞。

為了保生產運行，他和黨支部“一班人”想盡辦法，一方面，把維修班人員全部分到班組，充實崗位，掛點干部下到班組，每天解決實際問題；在班組間開展創優競賽，對表現好的進行嘉獎；另一方面，開辦技術講堂，強化員工技術上的交叉學習，注水崗學習輸油，輸油崗學會化驗等等。這樣，隊上不怕缺人，崗位隨時都有人頂上；在此基礎上，張萬勝積極推行班組安全承諾制、交接班驗收簽字制等規章制度，實行管理工作量化考核，實現了責任分擔，很快使生產管理步入了正軌。

“帶隊伍吃苦搶在先”

來基層后，張萬勝深深感到，在基層帶隊伍，就要在急難險重面前搶在先，干在前，職工群眾才服你。

這幾年，由于新溝嘴組地層產液腐蝕性強，加上管線老化，腐蝕穿孔現象時有發生。2008年元月，一場50年一遇的冰雪災害席卷整個江漢，給隊上生產生活帶來極大困難。一天晚上10點多鐘，新138管線穿孔，他立刻和幾名突擊隊員帶著工具趕到現場。“隊長，這百分百是玻璃鋼管線，沒必要再挖了，讓施工隊上就行了，天太冷，大家受不了了。”維修班長搓著凍得通紅的雙手和臉頰對我說。“挖出來看我才信，我有的是力氣，你們先回去吃點熱乎東西，休息一下！”大家走后，他和另一個技術員繼續挖，直到凌晨3點把管線挖出，果然是鋼管線！聞訊而來的維修班班長愧疚不已，馬上焊好管線。那一年，張萬勝所帶的采油10 隊在人員減少的情況下，產量、隊伍實現了“雙穩”，他個人也先后兩次榮立廠三等功。

將夢想定格在石油，將青春奉獻給石油。張萬勝暗下決心要繼續踐行“三句話”背后的堅守，要一如既往地把基層一線當做展示青年價值的平臺，傾盡身心地投身到奪油上產中去。他堅信，江漢采油廠是一個大熔爐，有目標，就一定能夠成長進步、實現價值、展示自我！