中國(guó)石油天然氣股份有限公司福建銷(xiāo)售公司最近在與3000多名員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，被指涉嫌違反《勞動(dòng)法》，強(qiáng)迫部分員工“自愿”放棄原有工齡。此事在網(wǎng)絡(luò)上被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，直到4月11日該公司出臺(tái)新的文件，明確表示員工的工齡不會(huì)清零，這場(chǎng)風(fēng)波才漸漸平息。

　　這場(chǎng)風(fēng)波的起因與中石油福建銷(xiāo)售公司地位的變化有關(guān)。去年12月，該公司從原中石油華南銷(xiāo)售公司獨(dú)立出來(lái)，歸中石油股份公司直管，機(jī)構(gòu)升級(jí)，人員調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子的5名成員分別從新疆和廣東調(diào)入。

　　據(jù)中石油福建銷(xiāo)售公司副總經(jīng)理孫培錦介紹，自2009年1月1日起，中國(guó)石油華南銷(xiāo)售分公司管理的福建銷(xiāo)售分公司上劃股份公司直接管理。由于用工單位主體發(fā)生變化，所以需要重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　2月1日，中國(guó)石油天然氣股份有限公司福建銷(xiāo)售公司發(fā)出“閩銷(xiāo)石油人(2009)5號(hào)”文件《關(guān)于市場(chǎng)化用工全面簽訂勞動(dòng)合同的通知》。文件要求，“對(duì)市場(chǎng)化用工合同的簽訂情況進(jìn)行全面清理，重新簽訂勞動(dòng)合同”。簽訂勞動(dòng)合同的原則是“先解除后簽訂”、“先清理后簽訂”，所有人員必須“本著自愿的原則，重新與公司簽訂《勞動(dòng)合同》”。“簽訂的《勞動(dòng)合同》文本分為主體文本和補(bǔ)充協(xié)議兩部分，其中主體文本部分已經(jīng)過(guò)公司企業(yè)法規(guī)處審定，各單位在具體簽約時(shí)不得自行增減或修訂；補(bǔ)充協(xié)議部分各單位可根據(jù)本單位人事管理制度及勞動(dòng)用工情況進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充，但不得與主體文本條款相抵觸，補(bǔ)充協(xié)議部分與簽訂的《勞動(dòng)合同》文本具有同等法律效力。”

　　在廈門(mén)第二加油站擔(dān)任管理人員的汪某告訴記者，他是1999年4月8日進(jìn)入中石油的老員工，去年年底公司人事處的工作人員陳某通知他到福州公司總部談話，讓他考慮在續(xù)簽合同的時(shí)候，不要簽無(wú)固定期限的合同，而且“要我主動(dòng)放棄10年工齡”，公司可給一個(gè)半月工資補(bǔ)償(約 3000元)。

　　汪說(shuō)，他知道《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，“員工在企業(yè)工作滿(mǎn)10年或連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同，企業(yè)必須與員工簽訂無(wú)固定期限合同。”但考慮到陳某告訴他“這是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意思”，他也不敢當(dāng)場(chǎng)違抗，只是表示回去和家人商量后再說(shuō)。

　　無(wú)獨(dú)有偶，在福州油庫(kù)工作的吳某工齡也將滿(mǎn)10年，他同樣被人事處的陳某找去談話。與汪不同的是，吳最終按要求寫(xiě)下了“承諾書(shū)”，主要內(nèi)容有兩點(diǎn)：一是自愿放棄10年工齡，二是不要求與公司簽訂無(wú)固定期限合同。

　　記者致電陳某，問(wèn)他為何讓這些即將年滿(mǎn)10年的老員工聲明放棄工齡？陳反問(wèn)道：“我和他們一樣都是市場(chǎng)化員工，他們現(xiàn)在的命運(yùn)就是我將來(lái)的命運(yùn)，難道我愿意這樣做嗎？”記者問(wèn)他：是誰(shuí)讓你這么做的？陳同樣反問(wèn)說(shuō)：“這還用問(wèn)嗎？難道你認(rèn)為是我自己突發(fā)奇想的？”

　　記者找到人事處處長(zhǎng)劉新年，劉承認(rèn)是他讓陳去找這些員工續(xù)簽合同的，但“沒(méi)有說(shuō)要他們放棄工齡，或者簽固定期限的合同”。記者問(wèn)他為何有的員工居然寫(xiě)下對(duì)自己不利的“承諾書(shū)”？劉認(rèn)為，是基層“對(duì)公司政策理解不準(zhǔn)確，在具體組織勞動(dòng)合同簽訂時(shí)出現(xiàn)了偏差”。怕記者不相信，劉還一再表示，自己已經(jīng)50多歲了，“保證沒(méi)有說(shuō)假話”。

　　這一被公司員工稱(chēng)為“工齡門(mén)”的事件被發(fā)上網(wǎng)后，當(dāng)?shù)孛襟w介入報(bào)道。4月11日，該公司發(fā)出“閩銷(xiāo)石油〔2009〕34號(hào)”《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確“原與中國(guó)石油華南銷(xiāo)售公司簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，其有關(guān)權(quán)利和義務(wù)由中國(guó)石油福建銷(xiāo)售公司繼續(xù)履行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。”該文件還強(qiáng)調(diào)，按照《勞動(dòng)合同法》第二章有關(guān)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，凡是生產(chǎn)工作需要、符合崗位條件且考核合格的員工，依法符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定條件的，可續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。