自揚(yáng)子石化開(kāi)展“雙嚴(yán)”（嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤管理）專(zhuān)項(xiàng)治理工作以來(lái)，持之以恒堅(jiān)定從嚴(yán)治理的高壓態(tài)勢(shì)，各單位認(rèn)真組織落實(shí)總部、公司相關(guān)規(guī)定，自查自糾，梳理歷史遺留問(wèn)題，加快落實(shí)整改，多措并舉，促使18名長(zhǎng)期不上班人員返崗正常上班，82名病休人員請(qǐng)假手續(xù)齊全，依法解除2人勞動(dòng)合同，2人辭職。截至到9月上旬，揚(yáng)子石化“雙嚴(yán)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作已取得階段性成果。   　　為貫徹集團(tuán)公司要求，揚(yáng)子石化制定了《嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理專(zhuān)項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》，并于6月25 日召開(kāi)了“雙嚴(yán)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作布置會(huì)，全力推進(jìn)“雙嚴(yán)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作。8月1日起，規(guī)定開(kāi)始嚴(yán)格按照《揚(yáng)子石化勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》《揚(yáng)子石化員工考勤管理規(guī)定》對(duì)違紀(jì)違規(guī)等情形進(jìn)行處理。   　　揚(yáng)子石化副總經(jīng)理吳鵬鳴在“雙嚴(yán)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作布置會(huì)上指出，“雙嚴(yán)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作是政治責(zé)任，也是歷史責(zé)任，是攻堅(jiān)戰(zhàn)，更是持久戰(zhàn)，各單位要高度重視，建立長(zhǎng)效機(jī)制，分類(lèi)處置，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)，從根本上解決問(wèn)題。為保證“雙嚴(yán)”專(zhuān)項(xiàng)治理收到實(shí)效，揚(yáng)子石化多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，8月15日，吳鵬鳴副總經(jīng)理在主持召開(kāi)了第 4 次“雙嚴(yán)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作會(huì)時(shí)指出，截至目前，絕大多數(shù)“雙嚴(yán)”治理范圍人員已得到治理，剩下的人員也必須得到治理。他要求各單位要繼續(xù)保持從嚴(yán)治理的高壓態(tài)勢(shì)，不放松，不泄氣，老問(wèn)題不放過(guò)，也要關(guān)注新問(wèn)題的產(chǎn)生。同時(shí)要求各單位加快考勤機(jī)監(jiān)控儀的安裝進(jìn)度，杜絕代刷卡現(xiàn)象。   　　揚(yáng)子石化采用線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合模式進(jìn)行總部文件和公司方案宣貫。線(xiàn)上宣傳造勢(shì)，公司統(tǒng)一制作宣貫PPT，各單位組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)；揚(yáng)子石化門(mén)戶(hù)網(wǎng)站連續(xù)專(zhuān)題報(bào)道，動(dòng)態(tài)公布治理進(jìn)展；公司微信公眾號(hào)發(fā)布《從嚴(yán)管理的一劑猛藥—揚(yáng)子石化啟動(dòng)“雙嚴(yán)”專(zhuān)項(xiàng)治理》。線(xiàn)下重點(diǎn)突破，集中宣講與上門(mén)宣講相結(jié)合，人人簽字，保留相關(guān)圖片、影音材料，讓違紀(jì)員工本人及其家人重視起來(lái)、警醒起來(lái)、改變起來(lái)，充分認(rèn)識(shí)到“雙嚴(yán)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作的嚴(yán)肅性，特別是對(duì)長(zhǎng)期不正常上班人員，與其或其監(jiān)護(hù)人進(jìn)行“面對(duì)面”的宣講，做到宣貫工作全員覆蓋。   　　揚(yáng)子石化要求，根據(jù)違反勞動(dòng)紀(jì)律的不同情形，分類(lèi)推進(jìn)治理工作。具備上班條件的，發(fā)放返崗?fù)ㄖ獣?shū)，限其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返崗上班。因病因事等不能上班的，完備請(qǐng)假手續(xù)；對(duì)未能完善請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理；對(duì)達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的，依紀(jì)依規(guī)及時(shí)解除勞動(dòng)合同；符合《揚(yáng)子石化離崗人員分流安置實(shí)施辦法（試行）》和《揚(yáng)子石化離崗人員分流安置補(bǔ)充規(guī)定》的人員，可按程序進(jìn)行辦理。嚴(yán)格待遇兌現(xiàn)，按照考勤、薪酬制度發(fā)放薪酬待遇，對(duì)個(gè)別擅自離崗的、請(qǐng)假手續(xù)不完備的，停發(fā)工資獎(jiǎng)金。揚(yáng)子石化在從嚴(yán)管理的同時(shí)，對(duì)確因病、因傷不能正常上班的人員給予人情關(guān)懷，同步開(kāi)展“真困難真幫助”暖心行動(dòng)，三級(jí)工會(huì)組織相應(yīng)慰問(wèn)，幫助他們解決生活中的難題；引導(dǎo)工傷人員依規(guī)辦理工傷假手續(xù)或康復(fù)證明；協(xié)助重病、重傷人員申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。   　　本次“雙嚴(yán)”專(zhuān)項(xiàng)治理，為揚(yáng)子石化歷年來(lái)最嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律專(zhuān)項(xiàng)治理工作，時(shí)間長(zhǎng)、范圍廣、力度大、影響深，有效解決了歷史遺留問(wèn)題，為建立良好的工作秩序奠定了基礎(chǔ)，得到了廣大干部員工的支持，對(duì)形成心齊氣順、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，起到了積極作用。揚(yáng)子石化將以本次“雙嚴(yán)”專(zhuān)項(xiàng)治理攻堅(jiān)戰(zhàn)為新起點(diǎn)，打好嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤管理持久戰(zhàn)，鞏固治理成果，建立長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“雙嚴(yán)”治理工作常態(tài)化，將從嚴(yán)管理工作提高到一個(gè)新水平。

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