中國石油網(wǎng)消息：4月28日，大慶石化公司舉辦了一場先進典型事跡報告會。這場報告會的目的,在于弘揚敬業(yè)精神，也是這個公司深化管理，增強執(zhí)行力的組合措施之一。“根據(jù)管理學‘二八理論’，企業(yè)在發(fā)展階段，20%靠戰(zhàn)略，80%靠執(zhí)行。大慶石化正處在發(fā)展戰(zhàn)略關鍵期，增強執(zhí)行力尤為重要。”策劃這次報告會的公司宣傳部負責同志介紹說。科學規(guī)范的管理制度、員工過硬的技術技能和守崗有責的敬業(yè)精神，成為公司構筑基層執(zhí)行力的“鐵三角”。

　　制度＋技能＋敬業(yè)＝執(zhí)行力，這個公式勾勒出大慶石化公司基礎管理的清晰主線。

　　簡單適用——制度建設抓本質(zhì)

　　簡單才好執(zhí)行。大慶石化公司把簡單和適用作為制度制定完善的基本原則。如何做到簡單適用？必須尊重客觀、立足本質(zhì)。

　　為做好安全管理，這個公司組織中層管理干部、基層員工共同參與討論，歷時3個多月，重點討論每個崗位的安全職責，然后組織專業(yè)人員對所有意見進行整合、精煉，最后制定出臺“大慶石化公司安全要則”。“這樣做的好處，就是在最大限度明確責任的基礎上，在剛性制度和柔性管理間找到平衡點，進一步提高了制度的執(zhí)行力。”集團公司高級技術專家、大慶石化公司安全副總監(jiān)徐寶成說。

　　在剛性落實方面，大慶石化組織細化、完善了公司安全生產(chǎn)例會匯報程序和內(nèi)容，每周聽取一次二級單位和專業(yè)處室安全環(huán)保生產(chǎn)工作匯報，分析形勢，研究問題，明確重點，有效提高了安全生產(chǎn)的掌控能力。在柔性管理方面，公司圍繞“由‘安全要則’想到的”、“爭做本質(zhì)安全型員工”等主題組織員工討論，鼓勵員工獻計獻策，參與公司安全文化建設,形成了健康向上的安全文化氛圍。

　　據(jù)統(tǒng)計,從去年6月企業(yè)重組整合以來，這個公司先后合并修訂制度文件208個，廢止1220個，進一步規(guī)范了基礎管理。

　　技能培訓——觀念比方法更重要

　　“凡是勝任本職工作的都是人才，凡是創(chuàng)造性地完成本職工作的都是優(yōu)秀人才。”公司總經(jīng)理楊繼鋼對于大慶石化“人人都能成才”管理理念作了進一步的闡釋。

　　優(yōu)化人才成長環(huán)境是大慶石化采取的激勵措施之一。公司加強專業(yè)技術和操作技能專家隊伍建設，增加了工人技師名額，提高了專家津貼和一線關鍵崗位上崗津貼，在不同的業(yè)務領域和層面形成了113名技術專家、260名技能專家領軍的人才群體。

　　公司以“一崗精”為培訓重點，完善員工培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方法，突出崗位技能和應急處理能力的培訓，突出關鍵崗位、生產(chǎn)一線人員的培訓。培訓效果評估制度，更使培訓質(zhì)量得到了顯著提高。

　　為了強化崗位培訓效果，公司加大對培訓工作的考核和監(jiān)督力度，出臺了員工2％尾數(shù)在崗培訓的重點培訓工作考核辦法。這一辦法，將培訓考核結果與二級單位整體業(yè)績考核掛鉤，與員工獎金掛鉤，實行動態(tài)管理，調(diào)動了全員學技術、學業(yè)務的積極性和主動性。

　　“我們今年的培訓目標是確保操作人員達到100%參訓、員工100%持證上崗、員工100%掌握崗位應知應會操作知識和技能。”公司主管培訓工作的負責人這樣介紹。

　　敬業(yè)精神——在傳承中遞進

　　“潘大龍只是一名技校畢業(yè)生，但他苦練崗位技能，摘得了黑龍江省儀表行業(yè)狀元桂冠。”這是4月28日，大慶石化公司先進典型事跡報告會主持人對儀表工潘大龍的介紹。公司選樹敬業(yè)典型，意義深遠。

　　“之所以大力弘揚以崗位責任制為核心的敬業(yè)精神，是因為良好的作風和習慣的養(yǎng)成，是提高執(zhí)行力、確保安全生產(chǎn)的基礎。”公司黨委書記鄭懷義這樣認為。按照這一初衷，這個公司不斷強化全員的責任意識，號召全體員工樹立愛崗敬業(yè)、遵章守紀的良好風尚，自覺養(yǎng)成規(guī)范操作、執(zhí)行到位的良好習慣。

　　今年年初以來，這個公司黨委組織開展了“增強責任心，敬業(yè)愛石化”主題教育活動，號召廣大員工立足崗位，以實際行動做出“感動大慶石化”的事跡。4月7日15時，塑料廠聚丙烯車間員工張秀軍認真巡檢，及時發(fā)現(xiàn)了很隱秘的加熱蒸汽回水閥儀表風線斷裂的生產(chǎn)隱患，避免了一起由于丙烯中斷導致裝置停車事故的發(fā)生。4月15日9時20分，煉油廠機車車間連接員王群在調(diào)車作業(yè)時，憑借高度的責任心和敬業(yè)精神，及時發(fā)現(xiàn)因鐵軌下方土層化凍，致使道岔間隙嚴重超標的安全隱患，避免了一起重大機車脫軌事故。4月21日15時20分，煉油廠加氫二車間因電源故障造成裝置緊急停工。加氫二車間全體干部員工無需要求，在崗人員各司其職，在家休息的40多名員工聞訊在半個小時內(nèi)趕到現(xiàn)場，全力以赴處理險情，在最短時間內(nèi)恢復了生產(chǎn)。

　　“員工能夠?qū)崿F(xiàn)自我約束、自我管理、自我控制，執(zhí)行力還能不強！”大慶石化公司一位基層管理者的感慨，揭示了一個簡單但深刻的道理——敬業(yè)精神是執(zhí)行力的原動力。