原文來源：工人日報

　　記者：康勁 通訊員：馮作文 部先寶

　　“受益于企業(yè)‘星級工’培訓(xùn)計劃，我得以進(jìn)入崗位成才的‘快車道’，工作7年就成了‘全崗?fù)ā！比涨埃m州石化煉油廠潤滑油精制聯(lián)合車間90后職工王愛軍告訴記者，作為一名擁有“系統(tǒng)化、全流程”操作技能的“星級工”，他已經(jīng)連續(xù)兩年榮獲企業(yè)“崗位能手”稱號。王愛軍的經(jīng)歷是蘭州石化推進(jìn)系統(tǒng)型、復(fù)合型“星級工”培訓(xùn)計劃的縮影。

　　近年來，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，蘭州石化將推進(jìn)技能操作職工“星級工”培訓(xùn)計劃作為提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)的著力點，實現(xiàn)由單一崗位操作向“系統(tǒng)化、全流程”操作技能轉(zhuǎn)變，不斷增強(qiáng)技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。截至今年5月，公司有“星級工”超過3300人，占煉化主體生產(chǎn)崗位操作技能人員的95%以上。

　　“星級工”培訓(xùn)計劃對煉化生產(chǎn)裝置和生產(chǎn)輔助裝置的60多個崗位設(shè)置重新梳理整合，從“一星級”起評，共設(shè)5個等級，“一星級”要求具備除本崗位上崗資格外，取得其他1個或1個以上崗位上崗資格且具有相應(yīng)崗位3個月以上操作經(jīng)歷。“最高等級星級操作工”要求取得本裝置全部崗位或全部核心崗位上崗資格，且具有相應(yīng)崗位3個月以上操作經(jīng)歷。

　　為了激發(fā)企業(yè)技能人才學(xué)技術(shù)、比技能、善創(chuàng)新的積極性，企業(yè)將“星級工”等級與技能鑒定、個人薪酬待遇、班組長選拔任用及評先選優(yōu)結(jié)合。為青年職工建立“個人成長檔案”，挑選技術(shù)過硬的“技能導(dǎo)師”和指定黨支部書記，從技能和思想兩方面幫助職工提升綜合素質(zhì)。同時鼓勵二級單位制定本單位“星級工”培訓(xùn)和激勵計劃，一些二級單位由此制定了“一星級會兩崗、二星級會三崗、三星級會四崗、四星級會操作全裝置”的目標(biāo)，開發(fā)培訓(xùn)題庫，建立“TM平臺+培訓(xùn)”模式，加大獎勵力度。

　　此外，為與“星級工”成長相銜接，企業(yè)在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的基礎(chǔ)上，建立首席技師、公司級技能專家和集團(tuán)公司級技能專家的技能晉升“八級成長通道”，并與專家（勞模）工作室運行任務(wù)相結(jié)合，構(gòu)建“金牌師徒”的教練式培養(yǎng)模式。此舉進(jìn)一步打破了技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展的“天花板”。

　　系統(tǒng)型、復(fù)合型“星級工”的培養(yǎng)，使許多技能型職工跳出“一崗獨專”的傳統(tǒng)，從宏觀、多能、全流程的視野審視本職工作，創(chuàng)新活力不斷增強(qiáng)。2020年以來，集團(tuán)公司征集的12項難題、公司征集的46項難題和各分廠及車間級難題448項中，目前95%的難題均已完成預(yù)期攻關(guān)目標(biāo)。近年來，職工的5項創(chuàng)新成果獲得省級以上職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果和先進(jìn)操作法，18項發(fā)明成果獲得全國發(fā)明博覽會的金銀銅獎。

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