社會進步離不開能源，能源發(fā)展需要綠色革命。油氣企業(yè)的綠色革命旨在將經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護作為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的主要目標，以建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型發(fā)展模式，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。探索油氣企業(yè)的綠色之路，促進油氣企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，依然任重道遠。
油氣企業(yè)的繁榮發(fā)展對促進國家政治、經(jīng)濟、文化建設發(fā)揮著重要作用。作為支撐國民經(jīng)濟發(fā)展的能源行業(yè)，能否實現(xiàn)油氣企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是一個值得全社會關注的問題。隨著油氣領域和資源開采規(guī)模的擴大，石油和天然氣等非可再生資源消耗速度急劇上升。2013年，世界石油產(chǎn)量（包括原油和凝析油）37.64億噸，全球剩余探明儲量2252.76億噸；世界天然氣產(chǎn)量3.49萬億立方米，全球剩余探明儲量199萬億立方米。與此同時，國際能源署數(shù)據(jù)顯示，2013年全球碳排放總量達到360億噸，同比增長13.9%，其中大部分排放來自煤炭，占43%，其次是石油，占33%，天然氣占18%。油氣行業(yè)的資源、環(huán)境與經(jīng)濟發(fā)展之間的矛盾嚴峻。
找到解決油氣企業(yè)的資源、環(huán)境和經(jīng)濟問題的方法，打破油氣企業(yè)的發(fā)展瓶頸，實現(xiàn)油氣企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就需要認真貫徹綠色革命促進油氣企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的指導思想，從綠色發(fā)展理念、綠色能源結構、綠色管理體系、綠色技術創(chuàng)新和綠色人才培養(yǎng)5個方面推動綠色革命。以綠色革命推動油氣企業(yè)轉型，以綠色革命促進油氣企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
綠色發(fā)展理念是將經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境保護及社會進步作為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展重要支柱的理念。以綠色發(fā)展理念為核心，建立健全社會責任體系，是油氣企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的首要條件。黨的十八大提出“推進綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展”的理念，油氣企業(yè)應積極響應并倡導綠色生產(chǎn)、綠色消費、綠色經(jīng)營。企業(yè)應樹立綠色發(fā)展理念，圍繞綠色發(fā)展理念建立健全企業(yè)社會責任體系，樹立企業(yè)綠色環(huán)保形象，加快石油企業(yè)綠色革命進程。
綠色能源結構是指油氣企業(yè)轉變能源結構，積極發(fā)展綠色能源。以開采石油和天然氣為主業(yè)的企業(yè)，面臨著能源效率低、環(huán)境污染嚴重的發(fā)展瓶頸與社會壓力。調整企業(yè)資源配置結構，重視綠色能源發(fā)展，提高綠色能源比重，對油氣企業(yè)進行綠色革命至關重要。主要措施包括：大力發(fā)展清潔的非常規(guī)天然氣，如頁巖氣、煤層氣；重視新能源的發(fā)展前景，積極發(fā)展可替代能源，包括前景廣闊的核能和太陽能，油氣企業(yè)應增加這部分能源生產(chǎn)的結構比例，通過能源結構調整，加速推進綠色能源產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，形成有序、高效的綠色能源產(chǎn)業(yè)群。
綠色管理體系要求管理層在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的指引下，建立符合油氣企業(yè)發(fā)展的綠色管理體系。油氣企業(yè)的綠色管理體系是全方位、綜合性的，離不開企業(yè)內(nèi)部各綠色管理子系統(tǒng)的相互協(xié)調，主要包括綠色生產(chǎn)管理、綠色運營管理、綠色財務管理、綠色人事管理、綠色銷售管理等。綠色管理體系的建立，旨在提高企業(yè)生產(chǎn)、運行、銷售等綜合效率，實現(xiàn)油氣企業(yè)資源的最優(yōu)配置，增強企業(yè)在全球經(jīng)濟發(fā)展生態(tài)化趨勢下的適應能力。
綠色技術創(chuàng)新是油氣企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。油氣勘探開發(fā)、常規(guī)及非常規(guī)天然氣開發(fā)利用等核心油氣技術的掌握關系到油氣企業(yè)未來發(fā)展。加大綠色技術創(chuàng)新力度，突破技術制約，改革技術創(chuàng)新制度，以技術創(chuàng)新推動企業(yè)產(chǎn)能升級，提高綠色技術轉化力。
綠色人才是油氣企業(yè)發(fā)展最重要的因素。注重綠色人才培養(yǎng)，采用靈活有效的方式引進和培養(yǎng)綠色人才，通過“引、留、用、養(yǎng)”方式壯大人才隊伍；做到充分發(fā)揮員工創(chuàng)造力，注重人才綠色理念的培養(yǎng)，通過人才培養(yǎng)為企業(yè)的綠色革命增添活力。
綠色革命，綠色能源，綠色發(fā)展。油氣企業(yè)要始終堅持以綠色發(fā)展為核心，將油氣企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動綠色化、經(jīng)濟化、生態(tài)化，努力實現(xiàn)以綠色革命促進油氣企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
網(wǎng)站聲明：本網(wǎng)部分文章、圖片來源于合作媒體和其他網(wǎng)站，版權歸原作者所有。轉載的目的在于發(fā)揚石化精神，秉持合作共贏理念，傳遞更多石油化工信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責。如有版權問題，請與我們聯(lián)系，我們將盡快刪除。
油氣企業(yè)的繁榮發(fā)展對促進國家政治、經(jīng)濟、文化建設發(fā)揮著重要作用。作為支撐國民經(jīng)濟發(fā)展的能源行業(yè)，能否實現(xiàn)油氣企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是一個值得全社會關注的問題。隨著油氣領域和資源開采規(guī)模的擴大，石油和天然氣等非可再生資源消耗速度急劇上升。2013年，世界石油產(chǎn)量（包括原油和凝析油）37.64億噸，全球剩余探明儲量2252.76億噸；世界天然氣產(chǎn)量3.49萬億立方米，全球剩余探明儲量199萬億立方米。與此同時，國際能源署數(shù)據(jù)顯示，2013年全球碳排放總量達到360億噸，同比增長13.9%，其中大部分排放來自煤炭，占43%，其次是石油，占33%，天然氣占18%。油氣行業(yè)的資源、環(huán)境與經(jīng)濟發(fā)展之間的矛盾嚴峻。
找到解決油氣企業(yè)的資源、環(huán)境和經(jīng)濟問題的方法，打破油氣企業(yè)的發(fā)展瓶頸，實現(xiàn)油氣企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就需要認真貫徹綠色革命促進油氣企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的指導思想，從綠色發(fā)展理念、綠色能源結構、綠色管理體系、綠色技術創(chuàng)新和綠色人才培養(yǎng)5個方面推動綠色革命。以綠色革命推動油氣企業(yè)轉型，以綠色革命促進油氣企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
綠色發(fā)展理念是將經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境保護及社會進步作為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展重要支柱的理念。以綠色發(fā)展理念為核心，建立健全社會責任體系，是油氣企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的首要條件。黨的十八大提出“推進綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展”的理念，油氣企業(yè)應積極響應并倡導綠色生產(chǎn)、綠色消費、綠色經(jīng)營。企業(yè)應樹立綠色發(fā)展理念，圍繞綠色發(fā)展理念建立健全企業(yè)社會責任體系，樹立企業(yè)綠色環(huán)保形象，加快石油企業(yè)綠色革命進程。
綠色能源結構是指油氣企業(yè)轉變能源結構，積極發(fā)展綠色能源。以開采石油和天然氣為主業(yè)的企業(yè)，面臨著能源效率低、環(huán)境污染嚴重的發(fā)展瓶頸與社會壓力。調整企業(yè)資源配置結構，重視綠色能源發(fā)展，提高綠色能源比重，對油氣企業(yè)進行綠色革命至關重要。主要措施包括：大力發(fā)展清潔的非常規(guī)天然氣，如頁巖氣、煤層氣；重視新能源的發(fā)展前景，積極發(fā)展可替代能源，包括前景廣闊的核能和太陽能，油氣企業(yè)應增加這部分能源生產(chǎn)的結構比例，通過能源結構調整，加速推進綠色能源產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，形成有序、高效的綠色能源產(chǎn)業(yè)群。
綠色管理體系要求管理層在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的指引下，建立符合油氣企業(yè)發(fā)展的綠色管理體系。油氣企業(yè)的綠色管理體系是全方位、綜合性的，離不開企業(yè)內(nèi)部各綠色管理子系統(tǒng)的相互協(xié)調，主要包括綠色生產(chǎn)管理、綠色運營管理、綠色財務管理、綠色人事管理、綠色銷售管理等。綠色管理體系的建立，旨在提高企業(yè)生產(chǎn)、運行、銷售等綜合效率，實現(xiàn)油氣企業(yè)資源的最優(yōu)配置，增強企業(yè)在全球經(jīng)濟發(fā)展生態(tài)化趨勢下的適應能力。
綠色技術創(chuàng)新是油氣企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。油氣勘探開發(fā)、常規(guī)及非常規(guī)天然氣開發(fā)利用等核心油氣技術的掌握關系到油氣企業(yè)未來發(fā)展。加大綠色技術創(chuàng)新力度，突破技術制約，改革技術創(chuàng)新制度，以技術創(chuàng)新推動企業(yè)產(chǎn)能升級，提高綠色技術轉化力。
綠色人才是油氣企業(yè)發(fā)展最重要的因素。注重綠色人才培養(yǎng)，采用靈活有效的方式引進和培養(yǎng)綠色人才，通過“引、留、用、養(yǎng)”方式壯大人才隊伍；做到充分發(fā)揮員工創(chuàng)造力，注重人才綠色理念的培養(yǎng)，通過人才培養(yǎng)為企業(yè)的綠色革命增添活力。
綠色革命，綠色能源，綠色發(fā)展。油氣企業(yè)要始終堅持以綠色發(fā)展為核心，將油氣企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動綠色化、經(jīng)濟化、生態(tài)化，努力實現(xiàn)以綠色革命促進油氣企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
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