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勝利黃河鉆井公司打贏提速提效主動(dòng)仗

   2012-06-29 中國石化新聞網(wǎng)鞏念福 楊文靜

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核心提示:  勝利油田黃河鉆井五公司廣大干部職工堅(jiān)持以“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展,打造一流立新功”主題活動(dòng)為契機(jī),圍繞全

  勝利油田黃河鉆井五公司廣大干部職工堅(jiān)持以“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展,打造一流立新功”主題活動(dòng)為契機(jī),圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),嚴(yán)格落實(shí)提速提效工作部署,強(qiáng)化安全生產(chǎn),實(shí)施科學(xué)打井,突出精細(xì)管理,打贏了提速提效主動(dòng)仗。截至6月25日,公司內(nèi)外部市場共開鉆195口,交井194口,累計(jì)完成鉆井進(jìn)尺突破46萬米,且所交井井身質(zhì)量、固井質(zhì)量、井口質(zhì)量合格率均達(dá)100%,圓滿實(shí)現(xiàn)了“時(shí)間過半完成任務(wù)超過半”。

井隊(duì)職工正在電動(dòng)鉆機(jī)施工中精心操作

  強(qiáng)化安全生產(chǎn),保障提速提效。公司嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度,積極開展“我能安全”和“兩樹兩爭”活動(dòng),通過舉辦“安全生產(chǎn)月”、安全知識(shí)有獎(jiǎng)問答、“我能安全”演講比賽、送安全下井隊(duì)等活動(dòng),有效提高職工安全意識(shí);加大安全培訓(xùn)考核力度,舉辦各類安全技能操作培訓(xùn)班11期,堅(jiān)持每月一次安全技術(shù)考核,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,切實(shí)提高職工安全操作技能。同時(shí),堅(jiān)持以“萬分制安全監(jiān)督考核辦法”為重點(diǎn),加強(qiáng)對施工過程的監(jiān)控,突出各類隱患問題的檢查和整改。除此以外,公司嚴(yán)格落實(shí)干部值班制度,公司領(lǐng)導(dǎo)、科室長不定期、不定時(shí)進(jìn)行夜查,嚴(yán)肅查處發(fā)現(xiàn)問題井隊(duì)。在安全的保障下,實(shí)現(xiàn)了鉆井生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)行。

  實(shí)施科學(xué)打井,支撐提速提效。公司針對深探井、定向井、水平井等復(fù)雜工藝井比重大的實(shí)際,從“精優(yōu)嚴(yán)細(xì)”著手,實(shí)施技術(shù)分級(jí)管理,不斷加快科學(xué)技術(shù)向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化步伐,保障口井打得成、打得快、打得好、打得便宜。樊154-平4井是公司50207隊(duì)承鉆的一口油田非常規(guī)重點(diǎn)水平井,施工中,公司派駐經(jīng)驗(yàn)豐富的工程技術(shù)人員現(xiàn)場指導(dǎo),創(chuàng)新應(yīng)用直螺桿+PDC鉆頭復(fù)合鉆進(jìn)、有機(jī)胺高性能鉆井液體系等新工藝、新工具,施工周期短,質(zhì)量好,創(chuàng)出了樊154區(qū)塊同類型井施工高指標(biāo)。

  突出精細(xì)管理,助推提速提效。公司堅(jiān)持以科學(xué)、規(guī)范、高效為目標(biāo),在強(qiáng)化內(nèi)部管理上下功夫,向精細(xì)管理要效益。各井隊(duì)不斷探索科學(xué)打井、經(jīng)營管理方面的方法、訣竅,形成了各自的特色做法。32571隊(duì)干部職工瞄準(zhǔn)上產(chǎn)目標(biāo)任務(wù),喊出了“多打進(jìn)尺奪紅旗,奪了紅旗保紅旗”的上產(chǎn)口號(hào),精細(xì)科學(xué)打井、精細(xì)HSE管理、精細(xì)經(jīng)營管理,“三精細(xì)”助推了鉆井速度和效益增長。在辛162-斜11井、辛162-斜15井等5口同臺(tái)井施工中,32571鉆井隊(duì)認(rèn)真研究工程、泥漿、地質(zhì)設(shè)計(jì)方案,開展超薄油層,大位移定向井技術(shù)攻關(guān)活動(dòng),一舉創(chuàng)出該區(qū)塊平均鉆機(jī)月速5542.39米,平均機(jī)械鉆速22.93米/小時(shí)的鉆井生產(chǎn)高指標(biāo),成為公司第一個(gè)進(jìn)尺突破3萬米的隊(duì)伍。32498隊(duì)嚴(yán)控鉆井經(jīng)營成本,結(jié)合隊(duì)伍實(shí)際,明確提出了生產(chǎn)經(jīng)營“三分法”,通過分項(xiàng)細(xì)化目標(biāo)、分層落實(shí)責(zé)任、分別嚴(yán)格考核,充分調(diào)動(dòng)了職工參與管理、創(chuàng)新創(chuàng)效的工作積極性,實(shí)現(xiàn)了較好的經(jīng)營效果。



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