6月10日，吐哈油田機械廠67名轉崗人員經過培訓，即將走向園林綠化工作崗位。在此之前，吐哈油田公司已有近400名富余人員經過培訓走上新的工作崗位。

　　今年,由于工程技術與生產服務單位工作量不足，吐哈油田一些單位富余人員增多。面對這一新問題，公司調整優化隊伍結構，科學合理安置富余人員。同時，針對有的工種急需人員的實際，按照“缺什么、補什么”的原則和“主題突出，任務明確”的要求，整建制開展油田急需專業性人才和服務性人員培訓工作，以保證轉崗人員盡快勝任新的工作崗位。通過這樣的培訓，優化了各單位隊伍結構，緩解了員工結構性富余的矛盾，提高了勞動效率和經濟效益。

　　在培訓過程中，吐哈油田公司把轉崗培訓工作當作今年的一項重要工作和關系到公司穩定發展的頭等大事，要求凡是涉及到的單位和部門，全力以赴給予支持，并提供必要的人力和物力保障。同時，制定詳細的轉崗人員培訓方案，使其通過基礎理論知識、現場操作技能、安全操作規程和自我保護基本知識的學習，快速達到熟練操作、即時上崗的水平。

　　截至目前, 吐哈油田公司已完成鄯善采油廠整體劃轉魯中聯合站45人和吐哈油建公司承包三塘湖邊緣井站相關業務80人的轉崗培訓，吐哈井下公司承包魯克沁采油廠業務、保衛處巡井業務、哈密物業公司小區餐廳服務業務等76人轉崗培訓，吐哈機械廠承包哈密物業公司基地公園、中區綠化、三塘湖客房服務、司爐業務等86人轉崗培訓。完成鄯善、溫米、三塘湖3個采油廠清退外雇人員內部安置門崗、保安70人的培訓。目前，經過培訓的員工愉快走上新的工作崗位，有效緩解了吐哈油田對一些工種的急需，確保了油田穩定。

 
 

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