江漢石油四機(jī)廠29對師徒在導(dǎo)師帶徒合同上簽字。

　　中國石油網(wǎng)消息：（通訊員 李立青）6月6日，江漢石油四機(jī)廠29對師徒在導(dǎo)師帶徒合同的簽字儀式上鄭重簽字，拉開了下半年導(dǎo)師帶徒活動的序幕。

　　簽字儀式上，不少師徒都感覺這次導(dǎo)師帶徒活動比以往有新意。正如通過雙向選擇成為導(dǎo)師的湖北省杰出青年崗位能手、四機(jī)廠鉚焊分廠電焊工屈曉紅所說的：“今年我們廠導(dǎo)師帶徒活動最大的亮點(diǎn)就是，新增了導(dǎo)師帶徒利益捆綁的激勵機(jī)制。這既是對師傅辛勤勞動成果的認(rèn)可，也是對師傅盡心帶好徒弟、傾囊傳授技術(shù)的激勵和鞭策?！?/p>

　　隨著江漢石油四機(jī)廠發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)對崗位技能人才的需求也日顯迫切。為造就一支高技能的人才隊(duì)伍，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持，該廠團(tuán)委以開展“五標(biāo)”素質(zhì)工程、技能培訓(xùn)班、技術(shù)比武和崗位練兵等活動為載體，不斷深化導(dǎo)師帶徒活動，使活動得以制度化、長效化、規(guī)范化。

　　日前，廠團(tuán)委又與人力資源科推出一套新的《四機(jī)廠導(dǎo)師帶徒活動考核管理辦法》，新增了導(dǎo)師帶徒利益捆綁機(jī)制。該機(jī)制規(guī)定，在半年合同期內(nèi)，廠人力資源科通過組織徒弟參加油田職業(yè)技能鑒定和全廠技術(shù)比武，驗(yàn)證徒弟技能水平是否達(dá)到了目標(biāo)要求。達(dá)到的，給予導(dǎo)師每月100元獎勵；反之不但不予獎勵，還要重新劃定幫帶期限。與新機(jī)制同時出臺的激勵辦法還有，徒弟在技術(shù)、技能上受到廠級以上表彰的，除給予特別獎勵外，導(dǎo)師也可同時獲得所帶徒弟50%的獎勵金額；徒弟因出現(xiàn)責(zé)任事故受到處罰，導(dǎo)師也要承擔(dān)連帶責(zé)任。對在活動中表現(xiàn)突出的師徒，將授予導(dǎo)師“優(yōu)秀師徒獎”稱號，并給予200～500元獎勵，導(dǎo)師在年度評先樹模中優(yōu)先考慮。

　　新的考核辦法還進(jìn)一步明確了師徒的條件和職責(zé)。將獲得過廠、局、省部級技術(shù)能手稱號，具備高、中級技師資格，并且有帶徒意愿的技術(shù)工人確定為導(dǎo)師。把在車、鉗、銑、刨、磨等操作崗位工作，有學(xué)藝愿望、事業(yè)心強(qiáng)、愛崗敬業(yè)的青年員工和轉(zhuǎn)崗員工確定為徒弟。規(guī)定導(dǎo)師要制定嚴(yán)格周密的帶徒計(jì)劃，有針對性地從理論知識和操作技能兩個方面實(shí)施指導(dǎo)，定期向單位匯報(bào)徒弟的思想、學(xué)習(xí)、工作等情況；徒弟要主動配合導(dǎo)師完成教學(xué)計(jì)劃，盡快掌握本崗位專業(yè)知識和技能，勇于承擔(dān)生產(chǎn)中的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，熱心參加各種勞動競賽，不斷提高分析問題和解決問題的本領(lǐng)。

　　江漢石油四機(jī)廠導(dǎo)師帶徒利益捆綁辦法的出臺，將師傅與徒弟更加緊密地“貼”在一起。一位人力資源管理人員說：“這從制度上消除了師傅的思想顧慮，改變了過去師傅不愿教、徒弟不肯學(xué)的狀況，從一定程度上促進(jìn)了導(dǎo)師帶徒從‘留一手’到“全傳授”的轉(zhuǎn)變。